Práce a rodina: Vláda chce Česko západního střihu díky zkráceným úvazkům nebo dětským skupinám

Aktuálně je totiž možné pro matku nebo otce zůstat s dítětem doma až do čtyř let věku a celou dobu pobírat příspěvek v rodičovství, zejména v zemích západní Evropy však rodiče s dětmi tráví podstatně kratší dobu.

Příčin je hned několik. Některé matky samoživitelky využívají dlouhou rodičovskou k řešení sociální situace, jiní rodiče mají problém s umístěním dítěte do školky nebo dětské skupiny. Zásadní je také časová nemožnost skloubit práci na plný úvazek s péčí o malé dítě.

Byt na pronájem Praha 1 - 128m, Praha 1

Zobrazit nemovitost

Každý školák v mateřské vydělá deset tisíc do rozpočtu

"Jedno místo v mateřské škole generuje přínos do státního rozpočtu asi 10 tisíc čistého se zohledněnými náklady... Česko na tom v této souvislosti není zrovna dobře a potom na tom není dobře finančně ani ta rodina. Protože když je tady málo zařízení, je péče o děti poměrně dost drahá. Spousta rodin, ani když se matka vrátí do pracovního poměru, na to nemá dostatek finančních prostředků,“

uvedla pro ČRo ekonomka z institutu CERGE-EI Lucie Zatloukalová, poukázala na to, že zlepšení dostupnosti předškolní péče pro děti má zásadní potenciál pro úsporu státního rozpočtu. Česko při tom má co dohánět.

Vláda a Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se nyní snaží situaci vylepšit a přijít se sérií podpůrných opatření, které by umožnilo rodičům dříve se vrátit na pracovní trh. Jednou z cest, jak poměrně rychle zpřístupnit předškolní péči pro děti bez nutnosti nákladné výstavby nových školek mý být tzv. sousedské hlídání.

Zájemce o dětskou péči by mohl sám dohlížet až na čtyři děti předškolního věku a na každé pobírat příspěvek 10 995 korun, navíc by si po vzájemné dohodě mohl ještě účtovat až 6 444 korun od svých klientů. Péčí o děti by si tak bylo možné vydělat více než je průměrný plat v ČR. Systém se však doposud nepodařilo rozjet kvůli nevyjasněným kompetencím MPSV a Ministerstva školství.

Vláda se také snaží zatraktivnit krácené úvazky. Ty by do budoucna měly potenciál nejen pro rodiče s dětmi, ale také pro zaměstnance v předdůchodovém věku. S prodlužujícím se věkem odchodu do penze může být pro řadu zaměstnanců problém vykonávat své zaměstnání na plný úvazek.

Zaměstnavatelé na levnější práci na zkrácený úvazek slyší

Zde už vláda nastartovala podpůrná opatření. Zaměstnavatelé jsou už rok motivovaní k zaměstnávání na kratší dobu slevou na pojistném za zkrácené úvazky ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců. 

„Naším cílem je co nejvíce ulehčit přístup na trh práce pro všechny, kteří mohou mít obtíže s nalezením zaměstnání nebo z různých důvodů nemohou pracovat na plný úvazek. Opatření, kterým podporujeme vytváření pracovních pozic na zkrácený úvazek, si po roce fungování našlo stabilní základnu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, kteří ho aktivně využívají,“

uvedl v TZ ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Jurečka chce však na systému ještě dále pracovat a zatraktivnit zkrácené úvazky snížením zdravotního pojištění i pro samotné zaměstnance. Na výplatní pásce by jim tak zůstalo více peněz v "čistém". Už teď, ale zkrácených úvazků přibývá.

„Na základě našich dat lze odvodit, že počet osob, u nichž vznikl nový pojistný vztah po zavedení slev na pojistném, činil 22 641. Z toho 16 327 osob mělo tento pojistný vztah otevřený i k prosinci 2023. To osobně vnímám velmi pozitivně a značí to zájem ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců,“

okomentoval statistické údaje ústřední ředitel České správy sociálního zabezpečení František Boháček.

Jenže stále se Česko ani zdaleka neblíží využívání zkrácených úvazků západu. Podle dat Eurostatu z konce roku 2022 byl u nás podíl 6,2 procent zkrácených úvazků na celkové zaměstnanosti. V Německu 28 procent, v Rakousku dokonce 29,5 procenta. Příčinou je velký rozdíl ve výšce platu, kdy na řadě pozic Češi při práci na zkrácený úvazek mají problém vyjít s výdělkem.

Zdroje: MPSV, seznamzpravy.cz, irozhlas.cz, autorský text